Nöbetçi Eczaneler
EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar, işe giriş tarihlerine göre yaş ve prim şartlarının kademeli olarak yeniden düzenlenmesini talep ediyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşınan kanun teklifleri ve soru önergelerinde; işçi, memur ve sözleşmeli personeli kapsayacak adil bir kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Ancak hazırlanan tekliflerin yasalaşması için Meclis komisyonları ve Genel Kurul süreçlerinin tamamlanması gerekiyor. Bu nedenle sosyal medyada dolaşıma giren yaş ve prim tablolarının henüz kesinleşmiş bir hak niteliği taşımadığı ifade ediliyor.
Mevcut SGK kuralları geçerliliğini koruyor
Yeni bir kanun yürürlüğe girmediği sürece 2000-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına tabi olmaya devam ediyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez 4/a kapsamında sigorta girişi yapılan vatandaşlar için mevcut sistemde tam emeklilik adına 7000 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranıyor. Kısmi emeklilikte ise 25 yıllık sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yine aynı yaş kriterlerinin birlikte karşılanması gerekiyor.
Kesin şartlar olası yasa ile netlik kazanacak
Kademeli emeklilik konusunda kapsamın hangi sigorta başlangıç tarihlerini içereceği, aranacak prim gün sayıları ve yaş kriterleri ancak resmi bir kanun yürürlüğe girdiğinde netleşecek. Milyonlarca çalışanın gözü kulağı Meclis’te yürütülen çalışmalara çevrilmiş durumdayken, mevcut emeklilik hesaplamaları yürürlükteki mevzuata göre yapılmaya devam ediyor.